A la carte
Développez vos compétences selon vos besoins avec un service à la carte. Un accompagnement sur-mesure pour répondre à vos enjeux spécifiques.
Dans un monde en perpétuel changement, chaque individu et chaque organisation font face à des défis uniques.
Un accompagnement rigide et standardisé ne permet pas toujours d’apporter les réponses adaptées aux besoins spécifiques. Tout comme un corps tendu manque de souplesse et de vitalité, une approche figée ne laisse pas la place à l’évolution naturelle et aux ajustements nécessaires.
En entreprise
Avec un service « à la carte », vous choisissez le thème qui vous importe le plus, que ce soit gestion de talents, leadership, communication, simplification, ou tout autre sujet clé pour votre développement personnel ou professionnel. À l’image du mouvement qui libère le corps et de la pleine conscience qui éclaire l’esprit, une approche ciblée et personnalisée permet de restaurer un équilibre sain, favorisant bien-être, agilité et performance durable.
Quels sont les défis que vous souhaitez relever pour évoluer avec plus de fluidité et d’efficacité ?
Impacts positifs d’un accompagnement sur-mesure
- Approche personnalisée adaptée aux besoins réels
- Transformation durable intégrée à votre quotidien
- Mobilisation des ressources internes
- Renforcement de l’innovation
- Développement d’un module propre à l’entreprise, symbole de son identité
En individuel
Les expériences passées façonnent notre manière d’être et d’agir. Elles laissent des empreintes profondes dans le corps et l’esprit, influençant nos schémas de pensée, nos réactions émotionnelles et même notre bien-être physique. Ces traces ne sont pas de simples souvenirs figés ; elles structurent inconsciemment nos comportements et nos décisions quotidiennes.
Créer des habitudes soutenantes permet de remplacer les automatismes limitants par de nouveaux réflexes porteurs d’évolution.
Quels changements aimeriez-vous voir se manifester dans votre vie ou votre entreprise ?
- Transformation en douceur
- Meilleure fluidité et naturel dans les interactions
- Ancrage durable
- Remplacement des automatismes limitants par des réflexes positifs
- Facilité de mise en oeuvre
Notre approche repose sur trois étapes complémentaires, permettant d’intégrer durablement les apprentissages et d’aboutir à un module unique, parfaitement adapté aux besoins de chaque individu et entreprise.
1. Phase cognitive – Clarifier l’intention et le cadre du changement
Dans cette première étape, chaque participant est invité à poser une intention claire, en lien avec le thème choisi « à la carte ». L’intention devient alors le fil conducteur du parcours, servant de point de référence pour évaluer l’évolution et l’impact des changements.
• À titre individuel : La personne choisit un axe spécifique à travailler.
• En entreprise : Un objectif commun est défini en fonction des besoins de l’organisation.
Cette mise en lien spécifique permet de renforcer l’alignement tête-cœur, en intégrant une cohérence entre la pensée rationnelle et les ressentis profonds, tant sur le plan individuel que collectif.
2. Phase émotionnelle – Transformer les résistances et fluidifier le processus
Cette deuxième étape permet d’accueillir et d’harmoniser les émotions émergentes, en lien avec le thème choisi et les intentions posées. Elle offre un espace de régulation émotionnelle qui facilite la levée des blocages et encourage une dynamique tournée vers l’avenir.
• À titre individuel : Chacun peut explorer en profondeur ses ressentis et comprendre comment ses émotions influencent son rapport au changement.
• En entreprise : L’équipe identifie les tensions sous-jacentes et apprend à transformer les résistances en opportunités de croissance.
Un travail d’introspection est également proposé, avec la possibilité d’approfondir cette phase lors d’une séance individuelle (optionnelle et non incluse dans le tarif).
3. Phase d’intégration corporelle et créative – Ancrer durablement les apprentissages
Pour que les évolutions mises en place ne restent pas au stade de la prise de conscience, cette dernière phase mobilise le corps à travers des mouvements spécifiques et une mise en action concrète.
• À titre individuel : L’intégration passe par l’incorporation de nouveaux réflexes corporels et comportementaux, en lien avec le thème choisi, afin que le changement devienne fluide et naturel.
• En entreprise : L’équipe structure et formalise son propre module, qui devient un symbole unique de son identité et de sa transformation collective.
Cette dernière étape garantit un alignement entre pensée, émotion et action, assurant ainsi une transformation concrète, durable et intégrée au quotidien.
A la carte
Le service « à la carte » vous offre la liberté d’explorer ce qui fait réellement sens pour vous ou votre organisation, avec une approche concrète et efficace. En choisissant votre propre thème et en suivant un processus structuré, vous développez une résilience naturelle et un alignement profond qui vous accompagnent durablement dans vos défis quotidiens.
Une organisation apprenante est une organisation qui développe continuellement sa capacité à créer son avenir.